宝洁公司人力部李经理告诉大家：人才是宝洁最宝贵的财富。看重人才并看重培养和进步人才，是宝洁公司为全世界同行所尊敬的重要原因之一。公司每年都要从全国一流大学招聘很多出色的大学毕业生，在整个招聘过程中，大家特别注意面试者以下几种品质：出色的合作精神，好的表达交流能力，出色的剖析能力、的创造力和领导才能。1、宝洁公司校园招聘程序 宝洁企业的校园招聘一般开始于11月并于次年1月底结束，主要包含招聘会、的申请表的领取及填写、的初试、的解难能力测试和复试等步骤。大家会和高校毕分办一同合作组织有关校园招聘活动，同时会将有关地址及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍有关招聘信息，包含职业进步机会、的薪资福利、的部门职能、的求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。具体而言，填好申请表后，P&G的招聘还有三个步骤：初步应聘、的笔试、的复试。（一）初试：大约需要30-45分钟，应聘官是公司各部门的高级经理。 （二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（PST），它是P&G世界通用解难测试的能力测试。主要考查应征者对复杂境况的反应，处置及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、的橡皮、的计算器参加，这是一个书面考试。 （三）复试：大约需要60分钟，应聘官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。假如应聘官是外方经理，大家会提供翻译。2、有关问题答疑 1、参加应聘要作什么筹备？英语水平是决定录取与否的原因吗？应聘是用英语还是中文来进行？ 答：基本上无需作什么筹备。只须自信地把自己最棒、的最真实的一面表现出来就能了。英语是宝洁企业的工作语言，但英语的好坏并不是大家选拔人才的考虑原因。然而，你应拥有基本英语培训，并想在P&G学习提升你的英文水平。应聘者有中方经理也有外方经理，因此应聘大概用英文进行。如果是外方经理应聘，大家则会安排翻译帮助应聘双方作语言交流。 2、各部门对所招的大学生是不是有专业需要？专业是不是必须要对口？ 答：公司招聘职员时看重的是职员本身的素质，有的部门，如商品提供部、的商品进步部、的管理软件部和财务部，需要学生最好有一些基本的专业背景。但并没有需要专业对口的问题。 3、公司对学历有特别限制吗？ 答：大家只招收具备学士学位或以上的学生。 4、公司最看重大学生在校时的什么能力？ 答：学习成绩是大家考察的一个非常重要原因，但不是唯一的；同时P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即依据本人能力和表现，来招聘大家所能找到的最棒的人才。因此，除能力以外的任何其它原因，如性别、的种族、的信仰等大家都不作考虑。大家对待党员学生、的非党员学生、的干部、的一般同学、的研究生和本科生的态度也没差别，大家欢迎所有想考试报名本企业的毕业生。5、应届生在宝洁的升迁机会怎么样？中外职员提高的机会是不是均等？ 答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个诀窍是从内部提高，也就是说所有些高级职员都是从内部提高的，你不必担忧公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提高职员的唯一准则是职员的能力和贡献，因此职员的国籍并不影响提高。 6、公司是不是限制辞职？辞职是不是要交肯定成本？ 答：公司与职员签定无固按期限合同。作为一家国际型的大企业，P&G在处置职员辞职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，大家会尽力挽留职员，但不会刁难需要辞职的职员，也不会向职员提出收取培训费的需要。除非在极少数状况下，你需同意某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。大家这种对职员极少限制的做法是打造在企业的实力与其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留出色职员的成效更好。但，依据广州政府规定，对于由宝洁公司申请人事指标并申办广州户口的非广州生源大学毕业生，五年内不允许流动。